很多學員在和我溝通的時候都會覺得自己有自卑感，通過深入的了解和分析，發(fā)現(xiàn)產生自卑感的原因和每個人認知有很大關系，但是有一個共同點，就是：低自我價值。低自我價值，也就是覺得自己沒有什么價值，那如何讓自己成為一個有價值的人呢？

圖片 先有價值，再有價格      小張是一名公司員工，她不論是在公司還是在生活當中，總是因為發(fā)現(xiàn)不了自己的價值而悶悶不樂。她認為自己的工資比較低，為了想要掙更多的錢，她看到朋友圈里的微商比較火，就開始做微商。可是好不容易掙來的錢投進去了，又賣不了幾件產品，這使她更加苦惱。

      她在“如何提升自信”公眾號上看到我們的文章之后和我溝通，她想要改變自己的狀態(tài)，一心想提高自己的收入，可是又無能為力，因此她恨自己無能。

      如果直接告訴她：要學習一些技術、要在網上買課程、要去升職等方法，可能她堅持不了幾天就會放棄，而且會回到原點！只有讓她先成為一個有價值的人，讓她感覺到成就感，才可能使她價值下去。為什么會這樣？

圖片      原因是，如果我們直接來告訴她方法，會給她增加更大的壓力，最主要的是那些方法是其他人告訴她的，當她做一段時間感覺到累的時候，她的潛意識會告訴她這些方法沒用，因此而放棄。

     這是人性的弱點，人都有趨利避害的本能，而且人對別人告訴的方法總是會忘記很快。

      那么該如何才能幫助她提升自己的收入呢？我想這也是很多人關心的問題。

      其實這個問題也是個邏輯性的問題。我們必須透過表面來看本質，因為導致她收入不高的，并不是她的技能不夠、方法不對、需要學習等，而是因為她的“觀念”，或者說是堅定不移的“我的收入不高”的信念。

     只有她改變了自己的信念，她的行為才會因此而改變。她只有認為自己是一個有價值的人以后，她會因此而思考自己可以在哪些方面創(chuàng)造出價值。

     如果一個人認為自己的收入不高，是因為老板有眼無珠不識人，認為老板太扣不愿意給自己發(fā)高工資，那么他認會變的消極，不愿再努力的去工作。而如果一個人覺得自己的收入不高，是因為自己還沒有發(fā)揮更大的價值，然后來想辦法發(fā)揮自己的價值，如果真是老板不識人才，那么你只要有足夠大的價值，在哪里都可以得到賞識。

圖片       睿智的人，總是在想辦法提升自己的價值，然后來提高自己的價格。而“聰明”的人，總是在想方設法要求別人提高自己的收入！您是黃金，在哪里都能賣上黃金的價格，因為您有自己的價值；而如果您是銅，卻標榜自己是黃金，難免怎么都賣不上價格。就算是做的再像黃金，別人不知道，但是您自己的內心知道，遲早體現(xiàn)不了黃金的價值。

      我只是給她講了幾個故事，并沒有告訴她該用什么方法、該怎么做，或者是給她講很多的大道理，而只是講一些故事，讓她自己主動的去思考，讓她感覺到是她自己愿意這么做她才去做的，因此在三個月后她卻發(fā)生了很大的變化。

     她原本是一個文員，每天只是處理些文字工作，文員的工資能高到哪里去？她明白了自己的價值決定著自己的價格。后來她每天下班后主動去學習設計，因為她們公司一些簡單的設計都還得找別人設計；又學習社交，在做文字工作不忙的時候，她幫助接待客戶。三個月后公司所有人都覺得她有很大的變化，學會了一些設計后，公司設計方面東西她開始接手，雖然有些不會，她晚上回家會更加努力去學，而且有了方向。

圖片       就這樣成了公司比較重要的一員，第四個月她的收入開始被提升。另外，雖然她已經這么忙，她還不想讓自己的微商生意停止，畢竟投入了幾千元做的代現(xiàn)，還進了不少貨。

     她剛開始像大多數(shù)人一樣，天天在朋友圈里發(fā)自己的產品多么多么好，有多少人在買她們的產品，結果一個月沒做多少單。

     后來，她不再這樣么做。她認真的分析了自己的產品，開始整理文章，了解哪些人需要這些產品，把那些人的需要以文章的形式，發(fā)布到自己的自媒體當中。每多人是因為看到了她寫的真實的東西而對她的人感興趣，后來又對她的產品感興趣，結果她越做越好！

     所以說：一個人要想克服自卑感，需要找到自己的價值。先讓自己有價值，才能讓自己有價格！