人人都有一顆想離職的心，身體卻還在兢兢業(yè)業(yè)的工作。

然而最近，有人離職即走向人生巔峰，離職過程直接上了熱搜。

因為他離職實在是太好笑了。

網(wǎng)友@山豬嚼細(xì)糠 吐槽的各種離職期間的各種“離譜操作”，讓無數(shù)打工人不得不邊笑邊流淚； 比如“離職被公司要求退團建的錢”—— 圖片 比如“各種借口遲遲不放人，堪比長工贖身”—— 圖片 在感嘆“打工人的遭遇都是相通的”同時，這位網(wǎng)友的也堪稱“動圖鬼才”—— 圖片 圖片 從文字到動圖，都生動說明了現(xiàn)在打工人的無奈，感覺有點黑色幽默。

打工賺錢，本來一個愿打一個愿挨的事，也不知道從什么時候起變得這么復(fù)雜。

都說“分手見真心、離職見人品”，拿“離職”層層來刁難員工的公司，絕對屬于用心險惡。

圖片 01 有一類公司對待員工，就真挺像兩個人談戀愛給一方PUA一樣。

在職的時候百般刁難，到了離職的時候就各種打感情牌。

錢沒給到位，還用情感綁架你。

@歐截截 我上一家公司離職的時候，老板把我叫到辦公室，一臉痛心疾首地說：“你不知道現(xiàn)在外面大環(huán)境都差成什么樣了，你說說，你在我這干了兩年多，現(xiàn)在哪還要你。” 估計他也是覺得無法挽回了，勸不動，就很“心酸”地?fù)u頭說：“哎，算了，是我把你們保護的太好了。” 我忍住了，沒跟他說我上周面試去了，offer都到手了，到手工資比現(xiàn)在多一半，不好意思。

圖片 @阿峰 我離職的時候是先跟主管提的，然后連著幾天從人事、主管到老板找我談話。

基本上意思都差不多，就是說現(xiàn)在公司艱難，讓我“為了這么多年的情誼”再堅持一下。

我都沒好意思懟他，項目結(jié)完尾款之后，我們都等著老板如約“加薪、團建旅行”。

結(jié)果人事過來讓我們一人點杯喜茶，就再也沒提過這檔子事。

圖片 要不是“為了情誼”，我早就拍屁股走人了好嗎。

@biubiu 我提完辭職之后過了兩個禮拜，老板請我吃飯。

然后跟我說，現(xiàn)在難啊，招不到接替我的人，各種哭慘，說讓我再多留一個月。

我也是一個上頭就同意了。

結(jié)果從我提辭職信到離職，前前后后快兩個月。到手的offer也早拖沒了。

圖片 02 其實就像分手一樣，一方提出來分手，多數(shù)情況下就是因為“沒感情了”。

大部分精明點的老板也知道，這玩意提出來就是覆水難收。

最惡心人的就是離職的時候故意搞出一堆破事，以“走流程”的名義各種惡心你。

@微博網(wǎng)友 離職去找人事，人事說法務(wù)放假了，過了幾天再去，又說是去哪哪出差了。

最后被我問急了跟我說“法務(wù)生孩子去了。” 對了，前司法務(wù)是個男的。

圖片 @深深不明白 我說要離職之后人事給我發(fā)了個三個pdf過來，說按照里面的流程走。

一個不到20人的小公司，我書面一份報告，電子一份，發(fā)給人事之后又讓我給人事主管、各種大領(lǐng)導(dǎo)小領(lǐng)導(dǎo)。

還要讓我盯著他們要一個“回執(zhí)”。

我就想問她：到底你是人事還我是人事？

@小麥 辭呈遞了兩個禮拜，招了半個月招不到新人，就說不讓走。

我上boss一看，薪資就掛了3k，能招到人就有鬼了。

圖片 @cici 離職的時候跟我說讓我給新人培訓(xùn)，行覺得也ok就答應(yīng)了。

結(jié)果可能是壓價壓的吧，招來的新人笨笨的，上午教完的下午就忘了，帶新人帶得我跟幼兒園阿姨一樣。

我離職手續(xù)還沒辦完，新人就受不了，干了沒兩天就說不來了，走的比我輕松多了。

03 我有個朋友上次離職就碰上了個奇葩事，就是交接的時候?qū)Ψ礁副缓ν氚Y」一樣。

真的讓人很不爽。

@微博網(wǎng)友 離職的時候在小會議交接，整的非常嚴(yán)肅，不僅簽了保密協(xié)議，還全程錄像。

還不停叮囑交接的同事說“你趕緊看看，有沒有缺什么，你一定要跟他（指我）要到！” 就生怕我把什么“機密文件”帶走銷毀了。

圖片 @美貴子 離職之后前同事跟我說的。

說是我離職之后，有一次有份什么文件找不到了，老板在公司暴跳如雷，讓人事給我打電話“是不是她拿走了！” 那時候我離職都快倆月了。

@少年A的奇幻漂流 上一份工作，一個不到20個人的小公司。

最后一天的時候老板全程在我后面轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，我還覺得奇怪呢。

后來才明白，人家是怕我偷電腦里的東西。

圖片 04 還有一種老板，也是最讓人難受的，被我朋友命名為“金牛座綜合癥式老板。” 雖然未必都是“金牛座”，但是摳起來真的讓人目瞪口呆。

@阿秋 離職的時候人事“好心”提醒，說沒休的調(diào)休你趕緊休啊。

但是最后交接的時候時間緊，手上的項目也不能撂挑子，哪有時間請假。

最后結(jié)算的時候跟我說，“都提醒你休掉嘛，調(diào)休我們是不給折現(xiàn)的。” 圖片 我說那我還有年假呢，這個是法律規(guī)定的我該折現(xiàn)啊。

人事裝模作樣看了看，說“哦，你之前請的都休掉了。” @雞腿子 我見過最奇葩的一家公司，入職的時候給我配了臺二手電腦。

后來離職了，人事拿張單子給我簽，說是要讓我付“設(shè)備磨損費”。

@吃飯是第一 做前臺的，正在離職中。

最近發(fā)現(xiàn)門口這個位置特別熱，今天偶然發(fā)現(xiàn)，老板說為了“環(huán)保”，門口的空調(diào)就不開了。

圖片 @文化有限 昨天交了離職報告，人事告訴我讓我把年會中的獎品還回去—— 那個到手就被我掛上閑魚的，山寨款戴森吹風(fēng)機。

@jimmy花 上一份工作已經(jīng)離職三個月了，到現(xiàn)在最后一個月的提成和一部分工資還沒有發(fā)。

別問，問就是財務(wù)休假了。

圖片 工作和戀愛真的有點異曲同工，我還在網(wǎng)上看到一句話：“會好好提離職的人，也是會好好分手的人”。

換句話說，員工和公司之間好聚好散，也是一種成熟的人際技能。

就比如這次事件的「離職狂歡」中的主角@ 山豬嚼細(xì)糠，在上了熱搜之后，當(dāng)天順利離職，同事夾道歡送，網(wǎng)友也開玩笑說：“這公司虧大了。” 圖片 雖然大家抱著打算追連載、看連續(xù)劇的心態(tài)吃瓜，但也非常衷心地為他高興，這場大戲已經(jīng)“全劇終”了。

面對離職期間遇到的問題，該解決就解決，注意保留證據(jù)、保持清醒，千萬不被職場上的pua話術(shù)洗腦裹挾。

圖片 生意嘛，是和氣生財，更是兩廂情愿的事。

你和公司、和老板，本質(zhì)上是契約關(guān)系，也不是簽了賣身契要一輩子不分離。

就算談交情，那也是離職之后，不要被對方的“感情牌”給帶跑了。

最后對于那些看熱鬧、想要從別人的「離職故事」中獲取勇氣的人說，不要眼饞別人，要自己想清楚，承擔(dān)的起暫離職場的風(fēng)險，離職成本其實也沒有你想象得那么高或者那么低。

圖片 就像在這次「離職狂歡」中的主角@山豬嚼細(xì)糠 說的那樣： “如果你有隨時可以再重新踏入職場的心態(tài)，以及休息也可以掙點小錢兒的能力，其實是可以歇一歇的。”