做人力資源行業(yè)，通常會(huì)使用網(wǎng)招，那么在網(wǎng)招的過(guò)程當(dāng)中，我們會(huì)遇到各種各樣的求職者，當(dāng)求職者在向我們咨詢的時(shí)候他首先會(huì)問(wèn)你是不是勞務(wù)中介，然后我們通常都會(huì)回答是，這是我們?nèi)鐚?shí)的回答求職者，那么這個(gè)時(shí)候總有一部分求職者會(huì)對(duì)你說(shuō)黑中介，我找工作從來(lái)不會(huì)找中介，那他們?yōu)槭裁磿?huì)這樣排斥中介呢？因?yàn)橹薪檫@個(gè)行業(yè)水太深了，包括我自己都覺(jué)得是滿滿的套路，中介這個(gè)行業(yè)是特別混亂的，各種派遣公司招聘手段、宣傳模式花里胡哨的什么都有。那么中介到底有沒(méi)有好處？我們先說(shuō)一下，很多員工認(rèn)為是因?yàn)橛辛酥薪槌槿∷麄兊睦麧?rùn)，很多人都認(rèn)為，中介公司給廠里接過(guò)來(lái)的單價(jià)是25元/小時(shí)，然后工資打卡給員工是20元/小時(shí)，這中間賺五塊錢。因?yàn)橹薪榻o廠里接過(guò)來(lái)25元/小時(shí)，然后給他18塊，所以他就會(huì)覺(jué)得中介給他抽5元/小時(shí)的傭金，所以他內(nèi)心就會(huì)感覺(jué)被坑了，但真的被中介抽走了五塊錢嗎？

 

再有一個(gè)問(wèn)題就是沒(méi)有中介他們的工資就會(huì)高、求職者的工資會(huì)高？答案是：不是的。就這個(gè)問(wèn)題，不管有沒(méi)有中介，員工的工資都不可能高，員工工資的高低不是中介決定的，而是市場(chǎng)決定的，其實(shí)我覺(jué)得很多求職者他們應(yīng)該感謝中介這個(gè)行業(yè)，因?yàn)橛辛酥薪樗麄儾趴梢园残哪玫叫r(shí)工，才可以有機(jī)會(huì)去做一個(gè)短期工，而且能夠結(jié)算到相應(yīng)的薪資，但前提是他找到一個(gè)比較靠譜的中介，因?yàn)樽鳛橹薪?，派遣公司在沒(méi)有談下一個(gè)業(yè)務(wù)來(lái)的時(shí)候在干什么呢？在跟工廠進(jìn)行價(jià)格的博弈，因?yàn)槭裁矗恳驗(yàn)橹挥信汕补咀钋宄?，在勞?wù)市場(chǎng)的勞動(dòng)人民到底需要一個(gè)什么樣的價(jià)格能夠招聘到員工。

 

勞務(wù)派遣跟工廠談成25元/小時(shí)的總單價(jià)，難道派遣公司不想把價(jià)格抬得更高嗎？但是企業(yè)愿意支付這個(gè)錢嗎？派遣公司把單價(jià)談高一點(diǎn)，也想拿過(guò)來(lái)50元/小時(shí)，給員工開30元/小時(shí)，派遣公司都能拿到20元/小時(shí)，這樣的話就能讓派遣公司和求職者達(dá)到一個(gè)互利共贏。說(shuō)到這里是不是覺(jué)得中介特別坑，跟工廠接單50元/小時(shí)，然后給員工發(fā)30元/小時(shí)，自己掙20元/小時(shí)，是不是？但是我們換一個(gè)問(wèn)題去思考，如果沒(méi)有派遣公司，這個(gè)員工自己去找個(gè)工廠，你覺(jué)得這個(gè)員工能拿到25塊一個(gè)小時(shí)嗎？他是拿不到的，他自己是拿不到25塊一個(gè)小時(shí)的。

 

25塊一個(gè)小時(shí)意味著什么呢？按照深圳最低底薪2200來(lái)計(jì)算，

 

深圳最低月工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元。深圳小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：20.3元。最低工資不包括（下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付）：

 

(一)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。

 

(二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。

 

(三)伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

 

(四)個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

 

（注：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。）

 

 

按照25元/小時(shí)加計(jì)算的話，有人說(shuō)按加班費(fèi)可以加到30元/小時(shí)，但是加班費(fèi)是天天有的嗎？每天都有三倍工資嗎？只有法定節(jié)假日才有三倍工資，你按照勞動(dòng)法來(lái)計(jì)算，日常加班1.5倍，星期六、星期天兩倍，國(guó)家法定節(jié)假日三倍，就是正常的工資計(jì)算方式，是符合勞動(dòng)法的。公司給員工繳納五險(xiǎn)一金、伙食補(bǔ)貼，發(fā)放全勤獎(jiǎng)給和績(jī)效獎(jiǎng)，但綜合下來(lái)沒(méi)有25元/小時(shí)，自己可以算一下，按照25元/小時(shí)計(jì)算，每天上班10個(gè)小時(shí)，一天能拿到250元的薪酬，這樣算的話就可以達(dá)到6500，但正式工的工資是拿不到6000元，

 

正式工的工資水平原則上是能達(dá)到6000的，但是為什么到手的工資沒(méi)有沒(méi)有那么多，這是應(yīng)為廠里要扣除五險(xiǎn)一金，只是說(shuō)這個(gè)6000元已經(jīng)包含了這些福利待遇，而中介做了些什么事情，在做小時(shí)工的時(shí)候，派遣公司招過(guò)來(lái)的小時(shí)工似乎沒(méi)有任何的福利待遇了，五險(xiǎn)一金沒(méi)有了，日常加班1.5倍星期六、星期天兩倍，國(guó)家法定節(jié)假日三倍也沒(méi)有了。但是，正式工的這些待遇在小時(shí)工里都是包含了的。