有的人工作10年，還是原地踏步，有的人工作3年，青云直上。

你會發(fā)現(xiàn)，除了專業(yè)能力很強，這樣的人，都特別“職業(yè)”，跟他們打交道，會感覺非常舒服。

毫不夸張地說，你的職業(yè)化程度決定了你的晉升速度和上升空間。

那么，到底什么是“職業(yè)”？

我職業(yè)生涯的第一課，叫做Professionalism（職業(yè)化），這門課讓我受益至今。

它讓我從踏入職場的第一天起，就養(yǎng)成了特別好的職業(yè)習慣。

今天，我也想把這些職業(yè)習慣分享給你，希望能幫助你在職場晉升的道路上，如虎添翼。

 

 

 

 

 

 

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對那些“沒想到的事”負責

 

 

 

有次和辦公室的同學們開會。

 

我講完后說：

 

你們的責任，就是讓我從這一秒鐘開始，把這件事給完全忘了。就是我對你們的要求。

 

什么意思？

 

責任，不是我們一起計劃10件事情，然后你去做。這不叫責任。

 

因為再聰明，想得再全面，也一定至少有20件事，是我們沒想到的。

 

這樣的話，我就要時時想，我們忘了什么沒有？我們忘了什么沒有？

 

這時，你沒有承擔起責任。

 

責任到底是什么？責任，不是對那些想到的事負責。

 

責任，是對那些“沒想到的事”負責。

 

在職場上，不僅僅要把事情做好，更要去體會背后深層的意圖，并把背后意圖的事情都做到。

 

 

 

舉個例子，2個小伙子被派下一個任務，去集市采購土豆。

 

老板問第一個小伙子，集市上是否有土豆？小伙子回來說：有。

 

老板又問：有多少家在賣？小伙子趕緊又跑回去問。

 

回來后，小伙子說：有10家。

 

老板又問：那，平均價格多少？為什么不打聽一下？

 

小伙子很委屈，您交代任務時沒讓我打聽價格呀！只好又匆匆跑回去一趟。

 

而第2個小伙子呢？

 

同樣的任務，小伙子不僅完成了探尋市場有無土豆貨源，還詳細匯報了價格、競爭對手、土豆供應商，甚至想好了雙方可能合作的互惠共贏方案..

 

一個職業(yè)化的人，就是在領導想到的時候，你已經(jīng)做了，在領導沒想到的時候，你已經(jīng)想到了。

 

這就需要去琢磨這件事背后需求的核心是什么，公司的價值觀是什么，還有哪些可能的外延，然后把這些事情都做了。

 

不僅僅盯著表象，而是還原需求本質(zhì)。