員工與用人單位建立了勞動關(guān)系，本來就應(yīng)該受到法律保護，可是派遣公司卻說你是所謂的勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系。至于是勞動關(guān)系還是所謂的勞務(wù)關(guān)系，就看《勞動合同法》第7條：

 

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

 

法律規(guī)定得再明確不過了，用人單位只要用了員工干活，那么用人單位與員工之間的關(guān)系就是勞動關(guān)系，而不是派遣公司所稱的勞務(wù)關(guān)系。我們知道用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。用人單位與員工建立了勞動關(guān)系，就必須適用勞動相關(guān)法律法規(guī)。勞動關(guān)系有就是有，沒有就是沒有，為什么要引入一個所謂的［勞務(wù)關(guān)系］，把用人單位和員工之間的權(quán)利義務(wù)越描越亂呢？

 

我們翻遍《勞動法》、《勞動合同法》里面的法條，講的全是勞動關(guān)系建立以后，用人單位和員工的權(quán)利和義務(wù)。即使《勞動合同法》里面有針對勞務(wù)派遣的若干法條，但法條內(nèi)容從來都是緊緊圍繞員工和用人單位建立的這層法定存在的勞動關(guān)系上。法律從不否認員工與用人單位之間勞動關(guān)系的存在。

 

這樣看來，勞務(wù)派遣就是一種畸形的用工關(guān)系，派遣公司強行把勞動關(guān)系解釋成勞務(wù)關(guān)系，讓勞動者喪失了法律賦予的一切權(quán)利。沒有權(quán)利的勞工，不單待遇脫離正軌，在實際工作中也要受到正式工的侮辱、謾罵、毀謗、虐待，甚至陷害，在社會上則受到社會的歧視，在家里面則換來父母的殷切期盼所化作的兩行淚。

 

勞務(wù)派遣像是一只看不見的手，使得與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者脫離了法律的保護，使派遣公司截留了大部分派遣工的應(yīng)得工資，使用人單位的正式工不思進取，在應(yīng)用技術(shù)（區(qū)別于研發(fā)技術(shù)）方面停滯不前……

 

不論行業(yè)是否生產(chǎn)利潤，勞務(wù)派遣的用工形式均不會對采用它的行業(yè)產(chǎn)有什么正面推進的作用。派遣工產(chǎn)生的價值（利潤），幾乎都被派遣公司和用人單位瓜分殆盡。派遣工被虐得如此悲慘，他還能有多少熱血去奉獻給用人單位？

 

總之，不論從什么角度看，勞務(wù)派遣是多余的，在一些長期崗位上，如果派遣公司進行了派遣，那就是非法派遣。