怎樣變更與外國勞工簽訂的勞動合同
第一,與外國員工勞動合同的變更,應(yīng)考慮到以下幾點:
(1)員工僅有權(quán)從事工作許可上標明的職業(yè)(職務(wù),工作類型)以及工作地點范圍。相應(yīng)的,如果勞動合同中這些條件需要變更(比如,姓名、證件號碼、職業(yè)),只能是在更改許可文件或獲取新的許可文件之后進行(請注意,不是所有類型的外國公民都能變更許可文件中的職業(yè)信息);
(2)有幾種類型身份的外國員工針對工作地點有附加的限制,這種情況下在獲得新的工作許可前不能改變合同中相應(yīng)的條件(比如涉及到在基礎(chǔ)創(chuàng)新中心Skolkovo工作的員工);
(3)按照一般規(guī)則以暫時停留在俄羅斯的外國公民身份不能從事主會計及相應(yīng)會計核算工作,這也意味著此類員工不能調(diào)動到該職位上。
第二,如果是變更與外國高級專家身份的外國員工的勞動合同條件的話,要注意工資不能少于立法規(guī)定的最低值,工作地點也不能變更到工作許可規(guī)定范圍外的地點。
外國員工類型
調(diào)動/變更合同其他條件
改變勞動職能/改變組織常設(shè)結(jié)構(gòu)(不改變地點)
與用人單位一起永久性調(diào)動到另一個工作地點
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